نسخة تجريبية


مواقع العمادات/عمادة التطوير الاكاديمي

 

وحدة تقنيات المعلومات

تعتبر الجودة والتطور في الأنظمة الالكترونية  أهم أولويات تقنية المعلومات في عمادة التطوير الأكاديمي ومن مسئولياتها وضع معايير لضبط النوعية وضمان درجة ممتازة من جودة التقارير  لتحقيق أهداف ورؤية ورسالة  العمادة والمساعدة في اتخاذ القرارات   من خلال وضع سلسلة من الأهداف. وتتمثل  في:


التعرف المستمر على جوانب القوة والضعف في النظم الالكترونية المستخدمة ، بناءاً على الأهداف المرسومة أو المعايير أو المحكات العالمية، لتعزيز جوانب القوة ولمعالجة وإيجاد الحلول العلمية المناسبة لجوانب الضعف.

  • قياس فاعلية وكفاءة أداء الأنظمة الالكترونية التابعة للعمادة  .

  • تحليل وتطوير أنظمة جديدة وفق احتياجات العمادة في مجال الجودة .

  • تصميم تقارير إحصائية على مستوى الكليات و العمادات وإدارة الجامعة  تساهم في صناعة القرارات(EQMS,SPMIS, Booking Courses (BC)).

  • متابعة التغذية الراجعة من مستخدمي أنظمة العمادة والعمل على تحسين مخرجاتها.

  • نشر ثقافة التقويم والاعتماد، أولاً داخل العمادة ومن ثم بين ‏العاملين بالجامعة بصفة عامة. من خلال الموقع الالكتروني للعمادة ‏.
    الأنظمة العاملة في العمادة

  • نظام الجودة الالكتروني EQMS (رابط الموقع)

الهدف من النظام  :

نظام الكتروني مبني على تقنية ASPX  يعمل على اصدار  قاعدة بيانات من نوع SQL-Server هدفه تجميع كل المدخلات من جهات الجامعة واصدار   تقارير تبين جاهزية الجامعة للاعتماد المؤسسية . بالاضافة الى جاهزية البرامج للحصول على الاعتماد من خلال تقارير يصدرها النظام . بنية هذا النظام تعتمد على معايير الهيئة الوطنية للاعتماد الاكاديمي وكذلك وفق متطلاب الجهات وهذا دليل على وجود نظام ادارة الجودة في الكليات والجامعة

 

الهدف من النظام  :

ادارة مبادرات الجامعة

بناء وخطط لجهات الجامعة مبنية على مبادرات الجامعة

 من احد اهم انظمة الجامعة  يلبي احتاجاتها بشكل مباشر من خلال ادارة عملية التخطيط الاستراتيجي والتنفيذي ومتابعتها بشكل دقيق ومباشر وبين هذا النظام نقاط القوة والضعف للجامعة في تنفيذ مبادراتها ويعتبر مدخلا اساسيا في عمليات اتخاذ القرار من الادارة العليا

 

الهدف من النظام  :

وترجع أهمية التدريب إلى المزايا العديدة التي تحصل عليها من خلال استخدامه، وهذه المزايا هي على سبيل المثال:

•إتاحة الفرصة لصقل المهارات واكتساب الخبرات.

•التزوُّد بالمعلومات والبيانات المتعلقة بالدورات.

• إمكانية اكتشاف خبرات وطاقات العاملين من خلال استبانه الترشيح كمدرب

• رفع مستوى كفاءة وفاعلية العاملين. من خلال استبانة الاحتياجات التدريبية وتحليلها

•رفع مستوى الكفاية الإنتاجية. من خلال تلبية الاحتياجات التدريبية

اصدار تقارير خاصة

 اعداد المتدربين لكل دورة

 اعداد الدورات التي اقيمت لكل فصل

 اصدار شهادات الكترونية

 الحضور والمتغيبين