كانت النظرة إلى الهدف من التدريب هو النزهة، أو الفرصة المناسبة لمغادرة العمل لفترة من الزمن، أو للراحة من ضغوط العمل، أو حتى الحل الوحيد للابتعاد عن الرؤساء أو الزملاء في العمل، في حين أن البعض يعتبر أن إلحاقه في برنامج تدريبي حق مكتسب سواء كان هو في حاجة إلى هذا النوع من التدريب أو لم يكن في حاجة إليه.
ويمكن القول إن التدريب ليس أداة سحرية تحقق المعجزات، ولكنه وسيلة إدارية لها إمكاناتها التي ينبغي توظيفها بأسلوب منطقي سليم لتحقيق ما تهدف إليه المنشآت من نتائج ، بشرط أن تكون قد وفرت المقومات الضرورية لفاعلية التدريب. 
إن التدريب وسيلة لتعديل السلوك الوظيفي، وإكساب المهارات(Skills) والقدرات(Abilities) التي يحتاجها لتحسين أدائه في وظيفته الحالية، وتهيئته للترقي إلى وظيفة أعلى أو الانتقال إلى موقع تنظيمي جديد.